مرحبا بك في منتدى الشرق الأوسط للعلوم العسكرية

انضم إلينا الآن للوصول إلى جميع ميزاتنا. بمجرد التسجيل وتسجيل الدخول ، ستتمكن من إنشاء مواضيع ونشر الردود على المواضيع الحالية وإعطاء سمعة لزملائك الأعضاء والحصول على برنامج المراسلة الخاص بك وغير ذلك الكثير. إنها أيضًا سريعة ومجانية تمامًا ، فماذا تنتظر؟
  • يمنع منعا باتا توجيه أي إهانات أو تعدي شخصي على أي عضوية أو رأي خاص بعضو أو دين وإلا سيتعرض للمخالفة وللحظر ... كل رأي يطرح في المنتدى هو رأى خاص بصاحبه ولا يمثل التوجه العام للمنتدى او رأي الإدارة أو القائمين علي المنتدى. هذا المنتدي يتبع أحكام القانون المصري......

عاجل تسريب يجبر سلاح الجو الملكي البريطاني على الاعتراف "بارتكاب أخطاء"

عاجل

Shokry

ولقلبي أنتِ بعد الدين دين
طاقم الإدارة
إنضم
18 نوفمبر 2021
المشاركات
20,548
مستوى التفاعل
76,509
النقاط
238
المستوي
11
الرتب
11
يعترف سلاح الجو الملكي البريطاني "بارتكاب أخطاء" بعد مزاعم بأنه أعطى الأولوية لتوظيف الأقليات العرقية والمرشحات من النساء
يأتي بيان سلاح الجو الملكي البريطاني بعد أن كشفت رسالة بريد إلكتروني تم تسريبها عن مخاوف بشأن كيف أن نظام توظيف تكنولوجيا المعلومات الذي يصنف المرشحين على أساس الجدارة سيكون "إشكاليًا" بالنسبة للخدمة.
ديبورا هاينز
محرر الأمن والدفاعhaynesdeborah

الاثنين 26 سبتمبر 2022 19:55 ، المملكة المتحدة
skynews-air-force-raf_5866360.jpg

سرب ألوان الملكة في عروض سلاح الجو الملكي في حفل افتتاح ألعاب Invictus في حديقة الملكة إليزابيث في شرق لندن في 10 سبتمبر 2014.


اعترف سلاح الجو الملكي للمرة الأولى بارتكاب "أخطاء" في ممارسات التجنيد الخاصة به بعد عدد كبير من المزاعم بأن الخدمة أعطت الأولوية للأقليات العرقية والمرشحات على الرجال البيض لتحقيق أهداف متنوعة "مستحيلة".

في الكشف الأخير ، كشفت رسالة بريد إلكتروني مسربة عن مخاوف بشأن كيف أن نظام توظيف تكنولوجيا المعلومات الذي يصنف المرشحين على أساس الجدارة سيكون "إشكاليًا" لسلاح الجو الملكي وله "تداعيات هائلة" على كيفية ضرب القوات الجوية للأقليات العرقية والأهداف النسائية.

زعمت الرسالة الداخلية ، المؤرخة 9 أبريل 2021 ، أن أولوية التوظيف القصوى لرئيس القوات الجوية المارشال السير مايك ويجستون ، رئيس سلاح الجو الملكي البريطاني ، كانت الأقليات العرقية والنساء.

ناقش البريد الإلكتروني ، الذي كتبه ضابط في فرع التوظيف ، كيفية قيام البحرية الملكية بتطوير "مصفوفة تسجيل" كجزء من نظام جديد لتكنولوجيا المعلومات لتصنيف المجندين وفقًا لقدراتهم.

وقالت إن سلاح الجو الملكي البريطاني يمكن أن "يستخدمه بالتأكيد في بعض الأحيان".

لكن ملازم الرحلة كتب: "ما زلت أعتقد أن الانتقال إلى الفرز على أساس الجدارة باستخدام النتائج المحققة من التقييمات للمرشحين سيكون مشكلة لسلاح الجو الملكي البريطاني مع تداعيات هائلة على كيفية قيامنا بالأشياء لتحقيق أهدافنا."

ردا على أسئلة حول البريد الإلكتروني المسرب وبعد أسابيع من الادعاءات الأوسع نطاقا بشأن مخاوف بشأن إجراءات تجنيد معينة لسلاح الجو الملكي وقانونيتها ، أصدر متحدث باسم سلاح الجو الملكي بيانا جديدا مساء الاثنين.

قال المتحدث: "يقوم سلاح الجو الملكي البريطاني باستمرار بمراجعة ممارسات التوظيف الخاصة به ، بما في ذلك إدخال نظام تكنولوجيا المعلومات الجديد في وقت سابق من هذا العام ، لتحسين تنوع قوته العاملة".

"على الرغم من أن المعايير العامة لم تتراجع ، إلا أننا نقبل بعد فوات الأوان أنه على الرغم من النوايا الحسنة ، فقد تم ارتكاب بعض الأخطاء.

"سلاح الجو الملكي البريطاني واثق الآن من أن نهجنا صحيح ولكننا نحقق في بعض العمليات والقرارات التي تم اتخاذها في الماضي. سيكون من غير المناسب تقديم المزيد من التعليقات أثناء استمرار ذلك."

ولم يستطع المتحدث أن يوضح في الوقت الحالي ما هي الأخطاء المحددة ، مشيرًا إلى أن وزارة الدفاع بدأت تحقيقًا في وقت سابق من هذا الشهر بعد استقالة رئيس التجنيد في سلاح الجو الملكي البريطاني في أغسطس.

استقالت قائدة المجموعة - كما كشفت سكاي نيوز - لأنها رفضت تنفيذ ما اعتقدت أنه أمر "غير قانوني" لإعطاء الأولوية لاختيار الأقليات العرقية والنساء على الرجال البيض في الدورات التدريبية.

يقول قائد القوات الجوية المارشال السير مايك ويجستون إنه لم يكن هناك تمييز في تجنيد سلاح الجو الملكي البريطاني 4: 05
تشغيل الفيديو - "لا تمييز" في تجنيد سلاح الجو الملكي البريطاني
"لا تمييز" في تجنيد سلاح الجو الملكي البريطاني
تم الكشف عن أحدث رسالة إلكترونية مسربة لأول مرة من قبل طيار الطيران السريع السابق في سلاح الجو الملكي البريطاني تيم ديفيز على قناته على YouTube.

وقال ديفيز في الفيديو الذي نُشر يوم الأحد: "فقط افهم الأمر بشكل صحيح".

"إذا اختاروا على أساس الجدارة ، فستكون هذه مشكلة لسلاح الجو الملكي لأن لديهم أهدافًا يحتاجون إلى تحقيقها.

"المزيد من الضباط في الخدمة ، فكروا بصدق في تحدي هذا! لا أعرف لماذا أقوم بهذا العمل من أجلكم يا رفاق. أنا لست حتى في الخدمة الآن. إنه أمر محرج."

ولدى سؤاله عن صحة الرسالة الإلكترونية ، قال ديفيز لشبكة سكاي نيوز إنه يعتقد أنها أصلية.

ووصف هوارد ويلدون ، محلل دفاعي ذائع الصيت ، هذه الاكتشافات بأنها "صادمة تمامًا".

"لا تخطئ ، فهذه ليست مشكلة يمكن تجاهلها بسهولة لأنها تؤثر ليس فقط على أولئك الذين يسعون للانضمام إلى سلاح الجو الملكي البريطاني ولكن على كل من هم في الخدمة اليوم وفي المكان الذي يمكن أن تؤثر فيه في النهاية على حياتهم الشخصية التقدم والترويج المحتمل في المستقبل "، كتب في مدونة يوم الاثنين.

"يمكننا أن أتفق جميعًا على أن سياسات التنوع والشمول مهمة وأنه ينبغي لها ، حيثما كانت عملية ومعقولة ، أن تلعب دورًا في ترقية مجموعة أكثر تنوعًا من الأفراد في الجيش. ولكن في الجيش ، يجب ألا يكون هذا أبدًا يتم على حساب وأهمية اعتبار الجدارة الهدف الأساسي للتميز والتقدم ".

دافع قائد القوات الجوية مارشال ويغستون سابقًا عن ممارسات التوظيف في خدمته.

قال رئيس الأركان الجوية في أوائل سبتمبر / أيلول: "نواصل تجنيد الأشخاص على أساس الجدارة". "سنسعى دائمًا لسلاح الجو الملكي البريطاني الأكثر تنوعًا بطرق عادلة ، وهناك نقاش صحي بحق داخل سلاح الجو الملكي حول أفضل طريقة لمعالجة هذا الأمر."

قال مصدر في سلاح الجو الملكي البريطاني إن التوظيف ، بشكل عام ، هو دائمًا أولوية قصوى للخدمة ، وليس فقط للأقليات العرقية والنساء.

من فضلك, تسجيل الدخول أو تسجيل لعرض المحتوي!
 

الذين يشاهدون الموضوع الآن

أعلى أسفل